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安卓开罗游戏 游戏发展国攻略

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发表于 2018-12-16 19:50:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1、开局出来培养人物,这里做一点说明,并不是说培养游戏初期配给的两个HP暴弱的小白,而是招募的体力高的强力人物。貌似这个比刷出一个高金钱奖励的任务更加重要。一般情况下通过500金的招募,多试两次可以招到4个带“总监、制作人”头衔的孩子。PS:这个情况是打通了一次以后才出现的,打第一次通关的时候。。弱弱的在用小白。3、刷出一个高金钱奖励的任务,如果已经招收到4个带高级别头衔的孩子的话,不管什么任务,都接了它,只要钱多。4、钱够就做个新游戏,管它呢,反正做个速度优先的,不要太管质量。这主要是能知道4个孩子的职业属性,方便往后发展。5、开局到此结束。注意前期的研究点、金钱,别留,有就用掉,怎么样能爆出高属性怎么来。
  1、迅速用一次500G的招募,然后找两个最便宜的孩子。然后用一次最贵的招募,替换掉你所有属性不够好的孩子们!
  2、研究点、金钱别留。暴属性。但是注意一点,这个时候,我们都不要用“打弹珠”的方式去爆人品,他们这些造币机器孩子,还不值得去爆人品,终究是要扔掉的。
  3、X先生、阿克巴国王,出来了以后,推荐去招,毕竟要养人嘛,还是要有个值得养的人。
  1、迅速用一次500G的招募,然后找两个最便宜的孩子。然后用一次最贵的招募,替换掉你所有属性不够好的孩子们!
  2、这里需要值得注意,所有的高属性的孩子一次招募没招全,就第二次招募,一般两次能招全。这个时候爆属性,研究点。
  3、研究点的使用,转职手册的使用,先培养满一个法国丽花女士的5转黑客,别人慢慢来吧。然后用她的属性+BUG应用法,游戏点数可以增得飞快。有没有人问“打弹珠”?当然,有多少打多少。
  4、关于主机开发的错误理解。主机开发是一定要开发的,市场份额、开发租用费用、主机销售,都是要有自己的主机的!!而且发现市场份额开始降低,就要开发新的主机!~用主机+殿堂级作品来占有市场份额!绝对不是一直用别人的主机,带动增加别人的主机销售量的。
  5、关于最差游戏的制作:这个时候所有自己的人物都是属性人物。。很难做出最差游戏的。但是,可以解雇一个X先生吧,谁让他最弱小了呢?招一个最纯种的小白!值得注意的在开发最差游戏之前,要把其他7个人都用打弹珠送回家,而且一直用打弹珠的方式把体力清空,让他们出不来。。。想不最差都难啦!模式选择速度优先。这里需要注意的要点是,一个年份要做出5部游戏,那么第一部游戏大概要在上一年的12月开始做。时间上要控制出来。这一年将是最悲催的一年。。精力高度集中哦!
  1)6月底和12月初是最好的发布时间,展销会和发奖都会极大的促进销量,这两个游戏推荐用100%的研究经费+续作,另外两个游戏用研究+新游戏。
  2)前期的小白们(综合4维没上500的)一概不升级,基本都会被开掉。到了后期钱不是钱,研究点数却越来越不够,所以属性增强尽量少用。
  3)最好每个职业每个项目都训练一次,可以做的游戏内容才丰富,更容易搭配。
  4)拼着拿游戏最高奖是硬道理。N(N=3)此拿奖之后可以招聘机器人和熊,这样就有8个超人了。6个工程师+2黑客可以最快出最高级的主机。
  5)1.0.5版本修复了一个bug,楼主说的先招小白再用强人替换的办法失效了。即使是招聘+解雇还是要付签约费。
  6)此游戏极为伤电池+伤手机+伤神+伤身,总之,一旦沉迷你就伤不起啊伤不起
  ps:到了最后8个强人转职成黑客开发游戏,那叫一个给力。回头再来看x先生和国王,会发现这二位根本就是悲剧。
  模拟:电车、书屋、游戏公司、恋爱、建筑、港湾、电影、赛马、城市建设、飞机
  不同类型的相组合。。只要你的游戏类型升到Lv2就会多两点方向的点可以分配。


  在线SLG--赛马 便利店 游戏公司 游泳 建筑 股票 蘑菇 明星 问答--搞笑 迷你裙 COSPLAY 妖怪
  养成--动物 漫画 游戏公司 城市建设 摔跤 足球 明星 约会 蘑菇 棋盘--象棋 电车 益智--体育 围棋 黑白棋 音乐--打鼓 舞蹈
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  --玩游戏:游戏公司、地下城 --慢跑:体育、乒乓球 --打弹珠:赛马、麻将 --音乐会:艺人 --科学博物馆:飞机 --研究所:股票、高中 --国内旅游:港口 --国外旅行:F1赛车
  剧本写作--读书:幻想、恋爱、侦探、解迷 --看电影:战国、电影 --看动漫:卡通、cosplay --玩游戏:摔跤
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  ==================================================================== 1.有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人,最贵的那个招聘,可以招猩猩,拿五个再去,就能招机器人
  2.有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了,毕竟能力值都不高。但是前期招了还是好处多多。沙特人也是同样道理
  3.不同类型的相组合。。只要你的游戏类型升到lv2就会多两点方向的点可以分配。。所以所有游戏类型都要尝试
  4.员工分配工作时,尽量不要选择连续在同一工作出点子,有可能会得到很垃圾的数值。不过游戏初期能聘到指数均衡发展且比较高的员工,就多碰碰运气,因为能力高的人再垃圾也不会比打酱油的低多少
  5.每年一定不要错过推销员卖的东西,特别是转职的药好DD啊,一年一次否则就只得等来年了。PS:每次购买物品最多购入3次
  9.开发时方针选择创意重视出现员工自告奋勇创新的几率最高,其次是“增加预算”,当出现后不要吝啬存盘数,尽量加到80%吧,多加了无用要注意
  10.职业是一级一级来的。。到黄色那级就说明你前面的必须都是lv5 所以说。。。多买点转职卡吧
  最最关键的一步,点返回,就会再次进入图一的界面,再点游戏类型或者内容,右下角就会显示这个组合是不是杰作或者有创意的,当然,不好的组合放弃,从新组合一次,再重复之前的步骤。。
  第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱,那么就要去承包任务,但是承包任务的时候别太贪婪,因为当员工能力低的时候,很多任务完不成,白浪费时间。
  前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约,因为很费钱,且你签不了两天,新机子就会出,本人建议每阁一个机子才签一个(只限前期)
  刚开始的直接把人招满,有一个BUG就是在你人招满的时候找新的人是不需要签约金的。利用好了前期能省很多钱。
  里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人,最贵的那个招聘,可以招猩猩,拿五个再去,就能招机器人
  还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了
  有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师,可以开发比64位芯片更高的马铃薯片(高级货)
  ·····游戏内容~~增加条件是~用不同的培养方式培养不同的职业~这样说看的懂么?呵呵,下面是数据
  不同类型的相组合。。只要你的游戏类型升到lv2就会多两点方向的点可以分配。。所以所有游戏类型都要尝试
  但是培养的时候可能会出现能力极高的增长(3倍)但是机率极低,这个的出现是没有最高能力限制的,也就是说可以继续增加能力。
  有个出现几率很高的培养方式~~打弹珠, 这个虽然图上写着减少能力,其实平时用是+0,而且很高机率出现全体+6。
  游戏介绍经营一家游戏公司吧,目标是百万级的销售量。搭载本社的主机开发以及转职系统,游戏性大幅提升。发掘出优秀的员工进行培训吧,随着员工能力的提升,可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。发掘出人气的组合,加入新主机的开发行列吧!程序员和音乐制作人等与游戏有关的职业也会登场。以称霸游戏业为目标努力经营吧。
  刚玩时,助理会为你讲解怎样做什么,下面说游戏中必不可少的一项:菜单。开发菜单中的“开发”是游戏中必不可少的部分。玩家在这里可以开发新游戏、承包项目、续作(第二个办公室)制作主机(有了硬件师后)(第三个办公室)。
  里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人,最贵的那个招聘,可以招猩猩,拿五个再去,就能招机器人
  还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了
  刚开始给的四个职业升到5级可以解锁~制作人和总监~接下来解锁~硬件工程师~在继续是~黑客(顶级)
  有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师,可以开发比64位芯片更高的马铃薯片(高级货)
  新游戏点击这项会弹出一个窗口,在里面选平台、类型、内容、方向。平台是开发游戏用的主机。一开始是PC游戏(电脑)和微硬主机(微软),后来会陆续出新的主机。类型是游戏的类型,后来雇用了总监、经纪人会增加类型,也可以升级得到。内容就是游戏的主要内容,这个也是雇人而得的,更多在于培养。方向是开发的速度、质量。当然,越好越贵,所以一开始先普通开发。一共五项:普通开发0% 速度优先20% 品质优先30% 重视研究30% 预算充裕100%。选好后分配点数,游戏点数不用根据游戏分配。类型和内容的等级随你所开发游戏的类型和内容升级,契合度越完美升级越快。之后让人写提案,开始做游戏。游戏有四个阶段:写提案—图像—音乐-DEBUG。开发中的游戏有五项属性:游戏机:趣味,黄珠子:原创,画盘:绘画,喇叭:音乐,怪:BUG。在开发过程中,会有员工来找你挑战五项属性中的一种,会花费科技数据和金钱。当挑战成功时,会增加所挑战的属性,一旦失败,会增加一大堆BUG。游戏完成后,会有评论员打分。
  前期使用X先生和国王,到后期用机器人和星星去替换X先生和沙特国王。然后最后就用表里除了X先生和国王这9个里的八个人。
  安卓版人物名字:森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死。
  对了,还有个小技巧,就是员工体力0的时候,会回家休息,这个时候可以尝试培养员工,这样就会出现,他刚休息好了,还没去上班,就被你培养了,然后他继续休息~~很是省时间的(其实就是省的他来回跑了)
  当你最后定板后,就开始开发游戏吧。这个时候你会发现,你之前选择的游戏组合也能升级。。明白不。。嘿嘿。。
  而且最关键的是一点,去看你主机的开发数,你会发现,开发数目大涨。。你的主机游戏玩家数目也能大涨。。还有就是比如上次写提案,做美术的人也没有上一次提示了,就是理论可以用一个人一直完成所有游戏咯。。。嘿嘿,这个BUG带来的好处超级多
  另外,还有个小BUG,就是你招募员工的时候,如果你的员工是满的,招募新员工是不需要招募费的。。
  还有就是开发续作也一样,先开发新游戏,按照上面步骤点返回,然后再确定开发续作,效果是一样的。
  而且4个硬件工程师可以开发128位的主机 6个硬件工程师可以多加个新记忆体 其实主要是为了自己方便。。嘿嘿,留在论坛好查询(对应的是目前的中文版哈)
  先说说职员,大家都知道,要买转职卡,然后把每个职业都升到5级(包括一开始雇佣过来都是黑客的,也要转一次,这样可以提升属性,光训练是不够的)。最后你会发现你的员工属性暴强,当然工资也超级高(不过对于后期那点工资也无所谓了)
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